人才发展负责人

职位描述

核心职责

一、战略规划与体系搭建（规划者）

深入理解公司业务战略，诊断组织与人才能力差距，制定与之匹配的公司级人才发展战略与年度规划。

主导搭建和完善公司的人才发展体系，包括但不限于：胜任力模型、职业发展通道、人才盘点、继任者计划及领导力梯队。

建立衡量人才发展效果的关键指标与评估体系，用数据证明人才发展工作对业务的价值。

二、项目设计与落地实施（实干家）

领导力发展： 亲自设计并实施各层级管理者（从基层到中层）的领导力发展项目，如“新经理转身计划”、“中层领导力加速营”等。

关键人才项目： 主导核心人才盘点，并针对高潜人才设计并执行专项加速培养计划。

专业能力提升： 领导培训团队，协同业务部门，规划并监督关键序列的专业能力提升项目，确保培训内容紧贴业务需求。

学习资源建设： 负责内训师团队、核心课程体系、在线学习平台等学习资源的规划与建设管理。

任职要求

1.学历背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

2.工作经验：拥有7年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于人才发展、组织发展或企业大学建设领域，具有团队管理经验。

3.“全能型”经验： 我们需要的不是只做规划的“设计师”，也不是只做执行的“培训主管”。我们寻找的是既精通顶层设计，又擅长亲手操盘落地的复合型人才。您必须有亲自搭建过人才盘点、继任者计划或领导力模型的成功经验，并且有亲自授课或引导工作坊的能力。

4.项目交付能力： 具备独立主导复杂人才发展项目（如高潜项目、领导力项目）从需求分析、方案设计到落地实施、评估优化的全流程经验。

5.业务理解力： 具备强烈的业务敏感度，能够快速理解业务逻辑和痛点，并将业务需求转化为人才发展举措。