中国事业部HRBP负责人

职位描述

一、战略伙伴与业务洞察：

深度理解智能硬件行业趋势及SKG业务战略，特别是研发（熟悉IPD流程者优先）与营销（熟悉数字营销、渠道运营）关键环节，提供前瞻性的人力资源规划与支持。

作为管理层信任的顾问，参与业务部门战略讨论，诊断组织与人才问题，提供有针对性的HR解决方案。

二、组织发展与效能提升：

推动研发、营销等核心部门的组织设计、流程优化与效能提升，确保组织架构适配业务快速发展。

主导或参与关键管理流程（如人才盘点、绩效管理、职级体系）在业务部门的有效实施与优化，激发组织活力。

三、人才管理与梯队建设：

负责业务部门关键人才的识别、培养、激励与保留，搭建健康的人才梯队。

主导关键岗位的招聘（与招聘团队协作），特别是高端研发、营销及渠道管理人才，确保人才供给质量与速度。

设计并推动领导力发展项目，提升管理团队的整体领导效能。

四、业务导向的人力资源解决方案：

针对业务挑战（如新品研发效率、市场渠道拓展、团队融合等），独立或协同COE团队，设计并落地有效的HR项目（如激励方案、文化工作坊、变革管理）。

深入理解电商渠道（淘宝、京东、TikTok、亚马逊等）运营特点，为渠道营销团队提供定制化的人才与管理支持。

五、文化推动与员工关怀：

在业务部门传承与塑造SKG核心价值观，推动高绩效、强协作的组织文化建设。

有效处理员工关系，提升员工敬业度，营造积极、尊重、包容的工作氛围。

任职要求

硬性：本科以上，高学历优先；7年以上HR经验，5年以上BP经验，3年以上管理经验；有过人力全盘管理及1号位经验

经验：有智能硬件背景公司；大公司背景+小公司落地经验；懂研发IPD，懂营销；对渠道比较熟悉，淘宝、京东、TK、亚马逊等

软性：人品一定要好，善良，亲和力强，学习能力强，沟通有技巧，工作投入度高，高精力人群