Product Manager（HR）

职位描述

HR产品经理（考勤向）

1.产品规划与战略落地：基于企业全球化人力资源战略目标，梳理多区域 HR 业务痛点与长期需求，制定国际化人力系统的中长期产品规划，确保产品方向与业务战略深度对齐。

2.国际化人力系统搭建：结合全球不同国家 / 地区的人力政策法规、业务流程差异，设计系统整体架构与核心功能模块，确保系统满足多区域业务适配性与合规性。

3.需求管理与分析：深入调研全球各业务线、HR 部门的需求，进行需求拆解、优先级排序与可行性分析，输出高质量的 PRD、原型。

4.项目全周期推进：协同研发、测试、设计及业务团队，制定项目计划，明确里程碑与交付标准，跟进项目进度，及时解决项目中的需求变更、风险问题，确保系统按时上线与稳定运行。

5.系统优化与迭代：收集系统上线后的用户反馈，分析系统使用数据，结合行业趋势与业务发展需求，动态调整产品迭代计划，持续优化系统功能、用户体验与性能。

6.跨部门与跨区域协作：与各国HR 团队保持沟通，确保系统功能符合当地业务实际需求；同时协调内部资源，推动系统在全球范围内的推广与落地使用，提供必要的产品培训与支持。

7.行业对标与创新：关注国内外HR 系统领域的标杆产品及技术趋势，结合公司实际情况与产品规划，提出产品创新建议，提升系统的竞争力与前瞻性。

任职要求

1、3-5 年产品经理经验，必须有人力资源系统项目经验，熟悉 HR 业务全流程，有考勤、人才发展、人力成本预算设计经验者优先

2、有产品owner意识和创新意识，自驱力强，结果导向；数据敏感度高，具备良好的数据分析能力;

3、快速理解全球不同国家 / 地区的人力资源政策法规及业务差异，适应国际化项目的跨区域协作模式与工作节奏

4、具备优秀的跨部门、跨区域沟通协调能力，能够清晰表达产品思路与需求，有效推动多方团队达成共识，推动项目落地

5、加分：英语听说读写能力优秀