HRBP

职位描述

职位描述：

1、与业务同行，为业务发展提供全方位的组织保障，提升组织效能；

2、基于对公司的深度理解，参与组织变革和架构升级，促进不同部门和人员间的协同，打通纵向和横向的沟通渠道；

3、和用人部门一起梳理、明确用人需求和画像，为部门人才招聘的过程和结果负责，尤其是关键人才的引入和关键能力的补充；

4、通过人岗配置、人才盘点、培训与发展等方式不断优化人才梯队；

5、参与组织绩效和员工绩效的管理，根据组织战略拆解成部门战略和策略，落地员工绩效，对绩效目标的达成过程与成效负责；

任职要求

职位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；5年以上同岗位工作经验，至少3年以上管理经验；

2、熟悉人力资源三支柱模式，对招聘、培训、绩效、文化等2个模块有实操经验

4、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；

5、自驱力强、有要性；有较强的思考和分析能力、沟通能力；善于合作，有奉献精神；有一颗大心脏。