海外人力资源经理

职位描述

1. 人力资源规划与招聘：深入理解业务战略与目标，制定海外人员招聘计划及编制方案，保障业务用人需求；开拓并维护海外招聘渠道，根据业务需求挖掘和配置合适的中方外派及属地人才。

2. 员工关系与风险管控：确保海外用工符合当地劳动法律法规，提前预防并规避用工风险，合规处理劳动争议；推动跨文化融合项目，增强员工归属感与凝聚力。

绩效与组织发展：落实海外团队绩效考核，跟进目标制定、过程辅导与结果复盘；协助业务负责人进行组织搭建、梯队建设、定岗定编及人才盘点。

3. 海外薪酬合规：熟悉东南亚、非洲、中东地区的用工规则，确保薪酬、补贴、佣金核算等合规落地；参与海外薪酬结构设计，控制用工风险，推动人力资源政策及薪酬福利体系在业务端的有效应用。

4. 数据与运营支持：定期输出区域HR报表（包括招聘达成率、人效、流失率、人力成本、合规风险点等），为业务发展提供组织赋能；监控业务部门发展动态，向人力团队反馈业务洞察，助力人力资源管理体系持续优化。

5. 业务伙伴与决策支持：参与海外业务重大决策，提供人力资源专业建议，包括组织架构优化、关键人才布局、跨文化团队管理等，支撑海外业务目标达成。

任职要求

1. 统招全日制本科及以上学历，有海外留学背景者优先。

2. 具备5年及以上人力资源从业经验，熟知跨国企业人力管理模式，了解海外项目用工特点；拥有不低于3年的海外工作或项目经历者优先。

3. 精通国内外劳动法律法规，掌握招聘全流程，熟悉员工关系、绩效、薪酬等模块业务，了解东南亚、非洲、中东地区用工合规要求；有境外员工签证办理经验者优先。

4. 英语可作为工作语言，能够进行涉外业务沟通。

5. 具备良好的团队协作意识、高效执行力、抗压能力，以及组织协调与商务谈判能力。