HRBP-零售业务

职位描述

岗位职责：

1、深入了解业务及运作模式，根据业务发展目标及需要进行组织人力规划及人力预算编撰；

2、根据年度人力规划及预算，完成招聘目标；

3、协助业务负责人进行部门人才梯队搭建，定期进行人力资源分析；

3、关注人才培养和发展，协助业务部门进行团队建设规划，营造良好的员工关系

4、了解员工心声，快速响应业务需求，发现问题，及时反馈沟通；

5、组织氛围建设，传递公司核心价值观，提高员工工作热情，满意度，团队归属感；

任职要求

1、学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验:4年及以上HRBP工作经验,有快消、零售、销售线我专属BP经验优先,熟悉销售团队人力管理模式及

快消行业人力资源运作逻辑。

3、专业能力:熟练掌握招聘配置、绩效激励、员工关系全模块操,具备独立搭建销售线招聘、绩效落地体系的

能力;具备人力预算、编制规划实操经验,擅长数据复盘与分析。

4、核心素养:极强的业务敏感度,能够快速理解销售业务逻辑与业务需求;沟通协调、抗压能力、问题解决能力

突出,适配销售团队快节奏工作模式;原则性强,熟悉劳动法律法规,具备风险管控意识。

5、其他特质:目标感强、执行力高,具备良好的服务意识与团队协作能力,认同年轻化、元气积极的企业文化。