HRBP（人才发展）

职位描述

核心职责

1、人才战略落地：承接公司人才发展战略，制定营销组织人才发展规划，确保政策与业务需求对齐。

1、职业发展通道运营：协助开展任职资格认证与晋升评审，优化职业发展路径，提供员工发展数据分析支持。

3、人才盘点与人岗匹配：主导营销人才盘点，建立并维护人才数据库，通过数据分析支持人才决策与人岗精准匹配。

4、关键岗位人才库建设：负责关键岗位人才信息的收集、更新与动态管理，建立标签化、分级化人才储备机制。

5、干部管理与梯队建设：执行干部盘点、评估、培养全流程工作，策划并跟踪轮岗、导师制等培养项目。

6、培训管理与实践优化：组织营销培训项目，收集业务反馈，推动人才发展政策的持续迭代与优化。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、教育学等相关专业。

2、5年以上制造业 营销组织 人才发展/培训相关经验，有任职资格、人才盘点、干部管理、培训体系搭建等项目经验者优先。

3、掌握 人才盘点、梯队建设、培训管理、任职资格管理等实操方法。

4、成就导向强，主动突破职责边界，能适应变化并推动创新。

5、能系统分析人才发展问题，通过数据驱动决策，识别风险并制定长远方案。

6、善于与业务部门沟通，精准理解需求，能通过专业影响推动政策落地。

7、能为关键人才设计发展计划，并赋能业务管理者落实培养举措。