薪酬策略

职位描述

1. 薪酬绩效专项推进：

（1）能够独立负责薪酬、绩效、激励方案设计优化等专项课题，从需求理解、方案设计到落地执行全程跟进；

（2）参与跨部门沟通与协调，推动项目按节奏落地。

2. 人力成本分析与管控：

（1）深入理解业务逻辑，独立开展人力成本结构分析与预算执行跟踪；

（2）建立成本动态监控模型，输出归因分析与优化建议，支持管理层决策。

3. 激励机制研究与设计：

（1）结合公司业务战略，研究薪酬激励机制对组织行为的影响，提出有针对性的激励结构优化方案；

（2）具备从数据到洞见、从洞见到方案的完整交付能力。

4. 市场对标调研：

（1）主动跟踪行业激励实践，覆盖公司核心岗位的薪酬与激励趋势，建立外部对标参考体系，将外部信息转化为对内部方案有参考价值的洞察与建议。

5. AI工具赋能与流程优化：

（1）将AI工具切实应用于薪酬分析、数据建模、方案模拟等工作场景，持续优化团队工作流程，提升产出效率与质量。

任职要求

1. 经验要求

（1）2-4年薪酬模块相关工作经验，有薪酬调整测算、奖金方案设计或薪酬结构优化实际项目经验者优先；

（2）互联网或同类业务驱动型公司背景优先，理解业务导向的薪酬逻辑；

2. 能力要求

（1）能够独立完成数据分析工作，熟练使用Excel/SQL，有Python经验更佳；

（2）具备完整的项目推进能力，能独立管理专项课题从立项到交付的全周期；

（3）沟通协调能力强，能有效联动业务部门推动项目落地；

（4）有AI工具实际使用经验（大模型辅助分析、智能报表工具等）；

3. 素质要求

（1）思维框架清晰，能在新业务场景下快速建立分析逻辑；

（2）学习意愿强，能在已有方法论框架下持续迭代，不固守经验；

（3）执行严谨，注重落地质量，对细节具备高度责任心。