HRBP

职位描述

核心职责：

1、结合业务发展规划，组织相关业务单元人才梯队建设，对组织内人员任用、评价、培养等进行评估并提出建议、解决方案。

2、负责集团相关制度、政策在业务内部的落地工作，并组织实施及对执行情况进行检查、监控。

3、根据所在业务单元业务规划，制订HRBP工作计划，配合所在业务单元设计组织架构、薪酬方案/预算等，并组织实施。

4、参与本业务单元文化建设、员工关系管理，以增强团队凝聚力与保持员工敬业度。

5、负责本业务单元招聘目标达成，保障组织发展所需的人力。

任职要求

职位要求

1、熟悉人力六大模块专业知识。

2、有效支撑业务的项目落地经验，团队管理经验。

3、良好的沟通能力和反馈习惯，确保信息的及时同步。

4、快速学习的能力，善于总结规律，不断改善提高工作效率。

5、具备良好的职业道德和团队合作意识。