人力资源总监

职位描述

年薪：100-150W

1. 战略规划与落地：根据公司战略目标，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源体系有效支撑业务发展。

2. 推动组织变革与效能提升，优化组织架构、岗位设置及人才配置，助力企业战略目标达成。

3. 干部管理：搭建干部选用育留管理体系，完善干部梯队建设。

4. 考核激励：完善公司绩效考核与薪酬管理体系，制定适配战略与业务需求的专业解决方案。

5. 完善招聘、人才培养及员工关系体系，熟悉三支柱模型及落地经验，提升团队专业能力与凝聚力。

任职要求

1. 统招本科以上学历，人力资源相关专业优先；

2. 具有8年以上人力资源相关工作经验，3年以上团队管理经验；具备大厂体系化背景及中小厂成功落地经验，或0-1体系搭建经验；

3. 具备战略思维，能够将人力资源管理与业务战略紧密结合，推动组织发展；

4. 具备干部管理、考核激励、人力资源体系搭建经验；

5. 高情商、正直诚信、系统思维、跨部门推动力强、结果导向、专业自信与韧性。