设计师

职位描述

【团队与项目管理】

负责小组整体项目规划与统筹，确保多品类设计任务按时、高质量交付

合理分配任务与资源，跟进执行进度并解决项目卡点，推动业务目标达成

与产品、运营、营销等团队保持顺畅沟通，提升跨团队协同效率

【专业引领与创意把控】

引导小组创意方向，组织灵感发散会与方案提报

审核并把控团队设计成品，确保风格统一、质量达标、符合品牌调性

为团队提供设计方法指导与执行优化建议，提升整体专业能力

【品牌与营销落地】

深刻理解品牌调性，让设计不仅好看，还能表达品牌价值

将产品卖点与用户需求转化为有效的视觉方案，提升作品的转化效果

在既定创意框架下指导团队落地，并持续优化视觉表现

【团队培养与文化打造】

打造积极成长的团队文化，促进经验分享与知识沉淀

规划团队成员成长路径，培养人才并推动晋升

参与设计师招聘，用你的眼光为团队选到合适的人

任职要求

我们希望你是一个既能做事，也能带人，同时愿意影响团队变得更好的人：

核心能力要求

具备扎实的视觉设计功底与审美判断，能带方向、能把关

对创意探索有热情，能带领团队做风格突破与表达创新

熟悉电商或品牌视觉设计，有从想法到落地的完整执行能力

关注AI在设计中的应用价值，愿意探索并推动团队尝试

管理与协作能力

有小组管理经验或项目管理经验，擅长统筹、排期与进度推进

沟通主动、高效，不回避问题，能推动跨部门协作顺畅落地

对流程与效率敏感，愿意提升团队协作方式

对人和团队的认知

认可“带团队成长比自己做得好更重要”，愿意为人才培养投入

情绪稳定、乐观坚韧，能在压力下保持清晰判断并带领团队前行

核心素质项（三项）

1. 主动推进与统筹能力

能主动承担责任、统筹资源、解决卡点并推动项目达成结果

不等待指令，遇阻能想办法；能整合跨部门信息，高效推进项目闭环

2. 专业引领与成长赋能意识

不只自己能做得好，还能带团队变好，愿意培养人才、建立方法论

善于总结与分享，愿意投入带人；能提升团队平均水平而非单点能力

3. 成长型心态与韧性

面对变化与压力保持积极，不抱怨、能复盘、能自我迭代并带动团队正向前行

乐观坚韧、自省力强、持续学习，不断探索创新方式（含AI）