人事专家（薪酬绩效方向）

职位描述

岗位职责：

负责下辖多个工厂每月员工薪酬校对工作，确保薪酬公平性与准确性；

负责薪资预算编制、人工成本分析等核心数据输出，为管理决策提供支撑；

设计和维护薪酬相关表格，保障薪酬数据管理规范高效。

任职要求

任职要求：

本科及以上学历，5年以上薪酬相关工作经验，有劳动密集型企业薪酬管理经验优先；

对Excel操作十分熟练，具备极强的逻辑性和数据分析能力；

工作严谨细致，具备良好的沟通协调能力与抗压性。