HRBP

职位描述

1. 招聘配置管理：负责事业部招聘工作，重点负责普工、技术岗、技能岗的招聘统筹，包括需求梳理、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer跟进及入职衔接，保障招聘效率与人才质量，解决事业部生产端人员供给需求；

2. 员工关系管理：负责事业部员工入转调离全流程办理，搭建和谐稳定的员工关系，及时处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，防范用工风险；

3. 绩效与激励：协助搭建并落地事业部绩效考核体系，对接总部HR体系，做好绩效目标设定、过程跟踪、考核实施及结果应用；

4. 人力资源体系落地：承接总部人力资源政策，结合事业部业务特点，优化完善人事管理制度、流程，确保人力资源工作合规、高效开展；

5. 业务协同支持：深入业务部门，了解业务痛点，联动业务负责人解决人力资源相关问题，参与事业部重要人事决策、团队建设等工作。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2. 3年以上HRBP相关工作经验，有丰富的招聘经验、具备普工批量招聘经验者优先；有大型制造业HRBP工作经验、熟悉制造业人力资源管理特点者优先；

3. 具备良好的员工关系处理能力，熟悉劳动法律法规，能有效防范用工风险；

4. 具备较强的沟通协调能力、问题解决能力和执行力，能快速融入业务，联动各部门推进人力资源工作；

5. 熟悉人力资源各模块工作，能独立完成招聘、员工关系、绩效等核心模块工作，有体系化思维。