HRBP

职位描述

1. 根据所对接业务的不同发展阶段，进行人才判断、组织诊断，支持所在业务快速发展，助力业务目标达成；

2. 结合业务团队人员发展状况，合理进行人员配置，与部门共同制定相应的人才战略及完善梯队建设，确保人力的健康发展；

3. 在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并跟进实施；

4. 承接公司文化价值观，结合业务场景设计文化落地活动；关注一线动态，妥善处理各类员工事件，及时反馈并解决问题，营造良好的团队氛围，提升团队凝聚力与归属感。

任职要求

1. 本科及以上学历，5年以上HR领域相关经验，3年及以上HRBP工作经验，有营销服、供应链、职能等团队的HRBP经验者优先；

2. 了解人力资源各模块基本工作，有独立思考和判断力；

3. 自我驱动，思考力强，承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏；

4. 熟悉国家相关的人力资源法律法规，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。