资深招聘专员

职位描述

高效交付： 负责公司核心业务岗位的全流程招聘，精准理解业务痛点，快速产出人才画像并完成交付。

人才寻访： 不局限于传统招聘渠道，运用冷呼（Cold Call）、社交网络（LinkedIn、GitHub、脉脉等）、开源社区及人脉转介绍等独特方式，主动挖掘行业内的优秀“被动人才”。

人才库建设： 从零到一或持续优化公司的人才资产库（Talent Pipeline），建立长期的人才互动机制，确保关键岗位有随时可用的“蓄水池”。

任职要求

经验背景： 5-10年人力资源招聘工作经验。具备外企工作背景或有成熟招聘方法论的公司背景。

核心能力： 具备扎实的招聘基本功，掌握体系化的寻访、面试、offer谈判方法论；不依赖传统渠道，在“网络人才”的主动挖掘（如社交网络、垂直社区、人脉转介绍）上有成熟、可复现的套路，有成功案例。

岗位胜任力： 能够独立对接复杂、多变的业务需求，具备优秀的跨部门沟通与抗压能力、自驱动力，能把“建立人才库”这件长线的事情真正落地。