技术培训工程师

职位描述

一、课程体系开发与迭代

1. 负责公司现有技术等级认证体系（初级、中级）下各产品线课程的持续优化与版本更新

2. 基于产品升级、技术迭代及业务反馈，开发新的专项培训模块（如新产品功能、典型故障案例库等）

3. 维护与完善覆盖全产品线的标准化课程包，确保培训材料的专业性与实用性

二、培训讲授与质量标准建立

1. 担任初级、中级认证课程及新产品培训的核心主讲讲师，通过专业讲授为课程质量树立标杆

2. 建立并完善标准化的教学执行规范，包括课堂组织、实操指导、考核评估等环节

3. 通过一线教学反馈，驱动课程的持续改进，形成“教学-反馈-优化”的有效闭环

3. 辅导与培养内部讲师团队，通过示范教学、协同授课等方式提升整体教学水平

三、培训效果评估与模式创新

1. 设计并实施培训效果评估机制，跟踪参训人员的能力提升与工作绩效改善

2. 探索案例教学、情景模拟、虚拟实操等创新培训方法，提升学习体验与效果

3. 协助运营技术知识库与学习社区，促进技术经验的沉淀与分享

任职要求

基本条件

1. 本科及以上学历，机器人工程、自动化、机械电子、计算机等相关专业

2. 5年及以上技术培训或技术课程开发经验，其中3年必须专注于机器人、高端装备或工业自动化领域

3. 具备成熟的机器人技术课程开发经验，能提供过往课程开发作品或案例

4. 拥有丰富的技术授课经验，善于讲解复杂技术问题，课堂感染力强

专业能力要求

技术理解深度

精通机器人系统架构，熟悉机械结构、电气控制、运动规划等核心知识

熟悉ROS/ROS2机器人操作系统，了解常见的感知、决策、控制算法

深入理解机器人产品的现场部署、调试维护、故障排查全流程

课程开发能力

掌握系统化的课程设计方法论（如ADDIE模型）

能够将复杂技术内容转化为结构清晰、循序渐进的学习路径

具备优秀的文档编写与视觉化呈现能力

讲授与辅导能力

具备出色的演讲与表达能力，能灵活运用多种教学技巧

善于观察学员反应，及时调整教学节奏与方法

具备讲师培养与辅导的经验与热情