HRBP

职位描述

1、负责组织协调业务线管理层进行组织及人力盘点；

2、负责公司人力资源管理体系、制度政策在所辖业务线中的贯彻、执行和监督；

3、为业务线管理者对员工的聘用、晋升、异动等提供人力资源专业意见和建议；

4、负责业务部门的考核激励方案制度的现状分析，不断完善优化及跟踪落地；

5、关键人才盘点，了解核心员工思想动态，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；

6、负责企业文化在业务线员工中的宣传、渗透和传播。

任职要求

1、正规本科及以上学历，HR相关专业；

2、5年以上HR相关工作经验，至少3年HRBP经验，有软件研发相关团队支持经验优先；

3、熟悉并深入理解薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；

4、具备优秀的团队协作精神和抗压能力。