OD组织发展经理

职位描述

波克成立于2010年，长期深耕精品休闲游戏与小游戏研发发行业务，旗下《跃动小子》《灵画师》《超能下蛋鸭》等代表性小游戏长期霸榜，最高登顶TOP1，背后沉淀了成熟的买量投放、素材迭代、商业化与精细化运营能力；同时拥有《捕鱼达人》《爆炒江湖》《Tile Master》等多款口碑产品，覆盖休闲竞技、收集养成、模拟经营等多个赛道。

目前，我们全球累计注册用户超5亿、总下载次数超15亿，连续7年入选中国互联网百强，并获2025小游戏全国百强企业TOP3。以游戏为载体，我们也在持续探索“游戏+”模式，赋能公益、大健康、教育、艺术等领域，让游戏创造更多社会价值。

岗位职责

负责公司职级体系、晋升机制的设计、优化及日常运营，持续提升组织机制的科学性与公平性。

统筹年度晋升评审、职级校准等重点项目，推动方案设计、组织实施及结果落地。

负责年中会、年终会等公司级组织项目的策划与运营，推动组织共识建设及管理能力提升。

参与职级体系套改、干部管理等组织发展项目，持续完善公司组织管理体系。

基于组织数据开展分析与诊断，识别组织问题，为管理层提供决策支持。

与业务负责人、HRBP及各职能团队紧密协作，推动组织机制在业务中的有效落地。

任职要求

211本科及以上学历，3年以上OD、组织发展、HRBP或人才发展相关工作经验。

有职级体系、晋升管理、组织项目等相关经验，参与过完整项目者优先。

具备优秀的项目管理能力，能够推动跨部门复杂项目落地。

具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力及系统化思考能力。

沟通协调能力强，善于影响和推动管理者达成共识。

有互联网、游戏或快速成长型企业工作经验者优先。

在这里，你将获得

深度参与公司核心组织机制建设，直接影响组织发展方向。

深度参与职级体系、晋升机制、组织升级等关键项目，获得丰富的实践机会。

与公司核心管理团队及业务负责人深度协作，提升战略视角与组织影响力。

在AI驱动组织变革的背景下，探索组织发展的更多可能性，与公司共同成长。

我们秉承“BE WILD. BE FREE.”的品牌主张，坚持始终创业、简单务实、开放包容、勇于担当的文化理念。在这里——

【态度】我们讲求自驱，不设边界，没有人能定义你的舞台和天花板；

【氛围】内部真·扁平，新人的意见、不同的观点都有可能成为波克前行的关键；

【成长】入职即有指导人和成长伙伴双cover，内部分享+外聘大神助你突破自我；

【生活】一日三餐下午茶，房补公寓任你选，节日社团境外游...让游戏不只是工作，更是你的生活！