HRBP（技术型组织）

职位描述

波克成立于2010年，长期深耕精品休闲游戏与小游戏研发发行业务，旗下《跃动小子》《灵画师》《超能下蛋鸭》等代表性小游戏长期霸榜，最高登顶TOP1，背后沉淀了成熟的买量投放、素材迭代、商业化与精细化运营能力；同时拥有《捕鱼达人》《爆炒江湖》《Tile Master》等多款口碑产品，覆盖休闲竞技、收集养成、模拟经营等多个赛道。

目前，我们全球累计注册用户超5亿、总下载次数超15亿，连续7年入选中国互联网百强，并获2025小游戏全国百强企业TOP3。以游戏为载体，我们也在持续探索“游戏+”模式，赋能公益、大健康、教育、艺术等领域，让游戏创造更多社会价值。

【岗位职责】

1. 够跟随公司节奏，结合业务部门发展目标，准确、顺畅落地如目标管理、晋升调薪等管理机制；

2. 深入业务一线，运用更为专业、全面的HR视角，主动识别在业务发展过程中存在的组织、文化、人才等方面的管理风险，能提出切实可行的解决方案；

3. 主动关注行业动向，竞争对手在经营、管理上的变化，主动引入外部视角，反哺业务；

4. 主动搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，在团队内部建立起多样化的沟通渠道，保证组织中信息畅通无阻。

【任职要求】

1. 全日制本科及以上学历，3年以上HRBP经验，游戏、互联网、猎头从业经验者优先；

2. 了解人力资源各模块的基本工作，有梯队搭建、领导力发展、组织文化建设、目标管理等相关经验者优先；

3. 自我驱动，有良好的学习力；

4. 结果导向，主动发现问题的同时，能积极主动找寻解法，尝试整合周围资源实现目标；

5. 逻辑能力好，擅长倾听，沟通上真诚、简单、高效。

我们秉承“BE WILD. BE FREE.”的品牌主张，坚持始终创业、简单务实、开放包容、勇于担当的文化理念。在这里——

【态度】我们讲求自驱，不设边界，没有人能定义你的舞台和天花板；

【氛围】内部真·扁平，全员飞书办公，新人的意见、不同的观点都有可能成为波克前行的关键；；

【成长】入职即有指导人和成长伙伴双cover，内部分享+外聘大神助你突破自我；

【生活】一日三餐下午茶，房补公寓任你选，节日社团境外游...让游戏不只是工作，更是你的生活！