招聘（发行&研发侧）

职位描述

波克成立于2010年，长期深耕精品休闲游戏与小游戏研发发行业务，旗下《跃动小子》《灵画师》《超能下蛋鸭》等代表性小游戏长期霸榜，最高登顶TOP1，背后沉淀了成熟的买量投放、素材迭代、商业化与精细化运营能力；同时拥有《捕鱼达人》《爆炒江湖》《Tile Master》等多款口碑产品，覆盖休闲竞技、收集养成、模拟经营等多个赛道。

目前，我们全球累计注册用户超5亿、总下载次数超15亿，连续7年入选中国互联网百强，并获2025小游戏全国百强企业TOP3。以游戏为载体，我们也在持续探索“游戏+”模式，赋能公益、大健康、教育、艺术等领域，让游戏创造更多社会价值。

岗位职责：

中高端人才招聘：

1. 根据业务部门人才战略及规划，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战

2. 梳理和分析业务部门核心岗位人才需求，为业务部门提供针对性人才梯队招聘的解决方案

3. 定期搜集和汇总市场人才信息，以及竞品公司的mapping研究，从人才市场角度对业务给予相应建议，为公司人力资源招聘策略提供数据和分析支持

4. 总结和提炼定点猎聘，精准甄别和匹配候选人的方法论，并提出有效吸引人才的策略

研究和创新：

1. 协助提升招聘运营项目，包括但不限于：开拓新渠道，提高现有招聘渠道转化率、优化供应商管理、优化面试全流程和面试官能力提升等

2. 协助推进招聘渠道、招聘手段的创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法

3. 依据公司发展的要求，梳理招聘相关政策/制度/流程/规范，与BP、SSC合作推行落地

4. 分析国内外互联网/游戏和其他优秀目标企业的组织和人才结构，在充分研究公司业务的基础上，进行一定程度的落地和迭代

任职要求:

1. 全日制本科及以上学历，3年及以上招聘相关经验，游戏/互联网行业/猎头经验者优先；

2. 熟悉互联网/游戏行业的人才特点布局和市场动态，具备行业和目标企业人才地图绘制能力，能够提供自己独到的见解；

3. 具有独立推动和执行人力资源相关项目经验，包括但不限于市场调研、面试官培训项目；

4. 具备较好的全局观，无论是人才规划，还是人才储备和保留，能够帮助业务搭建并完善人才梯队；

5. 对数字有较强的敏感度，能将数据分析的结论转化为可实施性解决方案，推动招聘流程和体系的优化；

6. 具有较强的组织和团队管理能力，能够与业务、BP等合作伙伴协同作战。

我们秉承“BE WILD. BE FREE.”的品牌主张，坚持始终创业、简单务实、开放包容、勇于担当的文化理念。在这里——

【态度】我们讲求自驱，不设边界，没有人能定义你的舞台和天花板；

【氛围】内部真·扁平，新人的意见、不同的观点都有可能成为波克前行的关键；

【成长】入职即有指导人和成长伙伴双cover，内部分享+外聘大神助你突破自我；

【生活】一日三餐下午茶，房补公寓任你选，节日社团境外游...让游戏不只是工作，更是你的生活！