组织与人才发展

职位描述

1. 组织诊断：负责公司组织健康度诊断，梳理组织架构、部门职责、岗位职责、协作流程等方面的现存问题，提出针对性优化建议。跟踪组织诊断建议的落地执行情况，动态更新诊断维度与方法，及时发现组织发展中的潜在风险，为组织优化、机制建设提供数据支撑与决策依据；

2. 职责梳理：梳理公司各部门、各岗位的工作职责，明确部岗位职责，结合业务发展与组织调整，动态更新岗位职责，协助各部门开展职责宣贯与落地，推动职责落地执行，提升组织整体运营效率；

3. 机制建设：负责组织发展相关机制的搭建与优化，推动组织机制的落地执行，跟踪机制运行效果，收集各部门反馈，及时优化调整，确保机制适配公司发展需求，支撑组织高效运转。推动组织机制与人力资源体系的协同，确保组织发展与人才发展同频，提升组织整体效能；

4. 序列岗位：负责公司岗位序列优化与维护，明确岗位序列分类，制定各序列的岗位等级、任职标准与发展路径。规范序列岗位的动态管理，协助开展岗位等级评定、岗位调整等工作，确保岗位序列体系适配人才发展与业务需求。梳理各序列岗位的核心能力要求，联动培训模块，搭建针对性的人才培养体系，支撑各序列人才的成长与发展，提升岗位胜任力；

5. 其他相关工作：参与公司组织架构调整、部门拆分/合并等相关工作，提供组织发展专业支持，确保组织调整平稳落地，完成上级交办的其他组织发展相关工作，配合人力资源部其他模块开展协同工作。

任职要求

1. 3-5年及以上组织发展（OD）相关工作经验，有中型及以上企业OD岗位工作经验者优先；

2. 具备完整的组织诊断、职责梳理、机制建设、岗位序列搭建相关实操经验，能够独立完成相关项目落地；

3. 熟悉人力资源各模块工作逻辑，有跨模块协同工作经验，了解不同行业组织发展特点者优先。