员工关系裁决法务

职位描述

1、内部裁决与争议处理:代表公司对员工投诉、违规判责、劳动争议等案件进行独立裁决，履行内部诉讼角色，全流程闭环处理；

2、稽查配合与法律判责:配合稽查部，对涉及员工的违规事件进行法律评估和责任认定，确保取证与判责流程合法合规；

3、合同审核与法律咨询:负责日常合同的审核、起草与修订，为业务部门提供劳动法、合同法、公司法等领域的综合法律咨询；

4、合规管理与风险防控:参与公司合规体系建设，识别经营中的法律风险，跟踪法规政策动态，推动内部制度优化；

5、制度建设与法律培训:完善员工关系及法务管理制度，组织劳动法律与合规培训，提升业0务部门法律意识。

任职要求

1、硬性门槛:持有法律职业资格证书(A证)，法学本科及以上学历，3年以上法务或律所工作经验；

2、专业能力:精通劳动法及相关司法解释，熟悉民法典合同编、公司法，具备合同审核与法律文书撰写能力，了解企业合规基本框架；

3、经验加分:有企业法务全盘经验(合同+合规+纠纷)，有劳动争议仲裁/诉讼实战经历，餐饮零售或连锁行业背景优先；

4、综合素质:逻辑清晰、沟通力强，立场客观公正，能独立判断，具备团队协作精神与多任务抗压能力。