经营绩效目标管理专家

职位描述

1、负责公司门店及运营中台团队绩效体系搭建、迭代与落地，结合公司年度经营目标，拆解全国门店、区域、岗位绩效考核指标与目标。

2、制定科学合理的门店绩效考核方案和目标考核规则，覆盖营收、效能、服务、品质、合规等多维度考核维度。

3、统筹全国门店月度、季度、年度绩效核算、目标考核、结果复盘工作，保障绩效考核公平、公正、透明落地。

4、跟踪绩效落地效果，收集门店、团队反馈，持续优化考核体系与激励机制，充分调动门店及员工积极性，助力经营目标达成。

5、搭建目标管控体系，跟进各区域、各门店经营目标达成进度，输出目标达成分析报告，辅助经营策略调整。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，5年以上连锁餐饮行业绩效体系搭建、目标管理、绩效考核经验。

2、熟悉餐饮门店各岗位工作内容与价值，能够设计适配餐饮场景的绩效考核与激励体系。

3、具备较强的目标拆解、体系设计、数据核算、复盘分析能力，逻辑严谨、细心负责。

4、擅长跨部门沟通协调，能够高效推进绩效体系落地与优化迭代。

5、有连锁品牌中台绩效、目标管理工作经验者优先。