区域薪酬管理专员

职位描述

1、负责全国门店月度薪资发放及计件工资单价调整的终审，基于业务逻辑（如门店客流、劳动强度、行业基准等）和规则判断调价合理性与公平性；

2、对审核“红线”标准提出建议，在原则性与业务灵活性之间保持专业平衡；

3、通过多维度数据分析（如人效、单价变动趋势、同区域横向/同比/环比对比），主动发现薪资数据背后的经营信号（如异常调价可能暗示管理漏洞或员工流失风险），提前向业务侧预警；

4、每月输出审核简报，提炼高频问题及风险点，供管理层决策参考；

5、定期梳理审核过程中的共性难题、争议案例和低效环节，主导制定/优化薪资审核SOP、调价审批权限表及自动化校验规则，推动审核工作从“人工经验”向“标准模板+系统辅助”升级；

6、协同HRIS团队，将规则转化为系统逻辑，减少人工干预，提升整体审核效率；

7、与财务、运营部门联动，确保薪资发放及时与合规。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、财务、统计、数学等相关专业优先；

2、3年以上薪酬核算/审核经验，其中至少1年独立审核多门店（400家门店）/万人以上薪资的经历，有餐饮、零售连锁行业背景加分；

3、精通Excel高级分析（数据透视、Power Query、图表化呈现），有BI工具或薪资系统配置经验者优先；

4、原则性强、自驱力强。