干部管理

职位描述

体系规划与制度建设

1、制定并持续迭代干部管理战略，主导构建干部 "选、用、育、留、管" 全流程制度与政策；

2、设计并完善干部管理相关制度体系，包括干部选拔、考核、任免、调配、奖惩、监督等一系列规章制度和管理办法；

3、优化干部岗位设置、管理权限、管理原则和方法，不断完善干部管理体制；

建立和完善集团干部档案和信息化管理体系；

牵头开发干部领导力模型与任职资格标准

4、设计并运营干部盘点、提名、评议与 "能上能下" 机制，落地干部选拔的科学化、制度化；

5、参考行业领先实践（如华为"三权分立"原则），建立干部任用权分权制衡机制

评价与考核体系；

6、建立以绩效为导向的干部评价体系，组织实施 高管考核、述职评议；

7、设计并落地 360 度评议、干部素质测评等评价工具；

8、根据企业战略发展目标和人才发展目标，制定干部绩效考核方案；

培养发展与继任规划

9、负责干部培养计划制定与实施，设计干部轮岗交流、挂职锻炼等发展方案；

10、建立干部继任机制，保障人才梯队建设，制定与实施储备干部选拔标准与培养发展路径；

11、组织开展干部培训和能力提升活动，推动干部领导力发展项目；

12、结合企业发展需求，对干部管理中的问题进行调研分析并提出改进方案。

任职要求

1、5-8年以上人力资源经验，5 年以上干部管理 / 组织发展（OD）经验；

2、本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业；

3、大型集团型企业（万人规模优先）、知名互联网公司干部管理经验。