人力资源总监

职位描述

作为组织和人才发展的领航者，全面负责公司人力资源战略的规划与实施，通过构建高效能的人力资源体系、塑造卓越的组织文化，为公司的战略目标达成提供前瞻性的人才支撑和组织保障，是连接公司战略与人才运营的关键桥梁。

1. 战略规划：深刻理解公司整体战略，制定并执行与其相匹配的人力资源战略规划，围绕战略开展人力资源工作，定期进行人力数据分析，为管理层提供决策支持；

2. 招聘与人才引进：优化招聘渠道与流程，提升招聘效率与质量；建立并维护与顶尖高校的合作关系，完善校园招聘与实习生培养体系；

3. 人才管理与发展：建立并完善覆盖人才“选、用、育、留”的全周期管理体系，构建和完善贴合业务需求的培训与发展体系；

4. 组织文化建设：深刻理解公司价值观和人才观，参与企业文化建设方案规划；

5. 团队运营与管理：领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务伙伴价值；推动人力资源数智化转型，提升人力资源运营效率与服务体验。

任职要求

1. 知名院校本科及以上学历，3-5年工作经验，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。对金融、互联网科技的人才趋势或业务逻辑有深刻见解；

2. 精通招聘模块，具备人力资源数据分析思维，能通过数据驱动决策；

3. 沟通坦诚，能就事论事，主动推动变革，不满足于现状，乐于接受挑战；

4. 主动学习， 对HR全模块有探索欲，快速吸收私募行业人才管理逻辑；

5. 具备团队搭建与培养能力，能带领HR团队成长。