薪酬绩效岗

职位描述

一、薪酬管理

• 负责公司薪酬体系的设计与迭代，包括职级体系、薪酬带宽（Salary Band）、薪酬结构（固浮比、长短期激励）的搭建与维护；

• 开展外部市场对标和薪酬诊断，输出Compa-Ratio、薪酬分位、内部公平性与外部竞争性分析，为定薪、调薪、Offer 审批提供决策依据；；

• 负责年度调薪、晋升调薪、专项激励等方案设计与落地执行。

二、绩效管理

• 负责绩效管理机制的设计与优化，制定绩效考核方案、考核周期与流程机制；

• 推动绩效目标设定（OKR/KPI）、绩效校准与结果应用，确保绩效与薪酬、晋升的有效联动；

• 复盘绩效管理工作，识别机制和流程问题并进行迭代完善

三、人力成本与预算编制

• 负责年度人力成本预算的编制、拆解与管控；

• 建立人力成本预测与监控模型，定期输出预算执行分析（预算 vs. 实际），预警偏差并提出优化方案；

• 配合业务与财务完成成本盘点、人效分析及编制规划

任职要求

• 本科及以上学历，人力资源、统计、财务、数学等相关专业优先；

• 5 年及以上薪酬绩效相关经验，且具备中、大厂企业（科技/互联网/硬件行业）背景者优先；

• 能够独立交付完整项目（从方案设计到落地），具备较强的项目推动与跨部门协作能力；

• 熟练 Excel（数据建模、函数、透视分析）和飞书系统，具备扎实的数据分析与逻辑推演能力。

加分项

• 具备 OTD（组织人才发展） 相关背景或项目经验，能够从组织、人才视角理解薪酬绩效设计；

• 有智能硬件 / 消费电子 / 制造行业经验，熟悉研发、供应链、产品等序列的岗位特性；

• 熟悉主流大厂的职级与薪酬体系；

素质模型

• 数据敏感、结构化思维强，能够将复杂问题拆解为可执行方案；

• 注重严谨性与保密性，具备良好的职业操守；

• 主动性强，能在一定模糊度下独立推进工作