HRBP部长

职位描述

1、战略与规划：参与制定区域/业务单元战略，并制定与之匹配的人力资源中长期规划；

2、组织与变革：主导大型仓配中心/物流园区（500人以上）的组织诊断与变革，提升组织效能；

3、团队与风控：领导HRBP团队，为管理决策提供专业HR支持；管控重大劳动风险与舆情危机；

4、成本与效能：负责人力成本预算的精准编制与高效执行；

5、模块执行：高效执行招聘、培训、绩效、员工关系等HR模块工作；

6、政策落地：确保公司HR政策、制度在部门内有效落地。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；

2、5年以上集团型公司人力资源相关工作经验，其中3年以上仓储物流、产业园、、供应链、制造业体系HRBP或相关岗位工作经验优先；

3、战略洞察能力：能将业务战略转化为HR策略；

4、卓越领导力：能培养和领导专业的HR团队；

5、复杂问题解决能力：擅长处理搬迁、大规模人员调整等复杂项目；

6、卓越影响力：能与大区经理等高阶管理者平等对话，影响重大决策；

7、体系构建能力：能独立构建并优化所在业务单元的HR基础体系；

8、人才盘点与发展能力：熟练运用人才盘点工具，并制定发展计划。