HRBP（营销线）

职位描述

1、围绕部门的战略目标和业务规划，开展HR相关工作，有效推进问题解决和组织成长；

2、理解业务诉求和痛点,一定程度参与业务规划，将业务需求与HR解决方案连接，并组织落地；

3、深入了解业务部门的招聘需求根据现有编制及业务发展，制定招聘计划，刷新组织架构，组织实施岗位招聘和人才选拔工作；

4、进行新员工试用期跟踪管理，执行员工绩效管理，协助业务部门进行组织氛围、企业文化建设；

5、理解变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促使变革的成功实施；

任职要求

1、本科或以上学历，专业不限；

2、熟悉三支柱模式，3年及以上营销线HRBP工作经验，深入了解业务;

3、具有较强的人才画像提炼能力和胜任资格识别能力，擅长选育用留；

4、目标导向，务实精进，超强的责任心和执行力、学习能力强；

5、人际敏感度高，善于业务洞察及分析，抗压性强，有较强的自我驱动力;