薪酬绩效经理

职位描述

1. 薪酬核算：独立负责全公司月度薪资计算、个税申报及薪资发放，确保数据准确率 100%；

2. 绩效管理：每月/季度收集各部门绩效考核数据，核对业绩达成率与奖金方案的关联逻辑。

3. 激励管理：对各业务单元激励方案的执行数据进行分析复盘，对比激励前后的人效变化，

提出激励方案优化建议。

4. 分析月度/季度进行人力成分分析，定期输出人力成本报表，优化企业人员成本投产比。

任职要求

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；具备 2-3 年薪酬

绩效模块实操经验，有电商、零售或销售型公司经验者优先。

2.数据能力：精通 Excel，能高效处理数据。

3.细心、耐心，原则性强： 严守薪酬保密红线。

4.逻辑清晰，深入了解业务，理解不同业务场景的激励方案规则。