人力资源专员(社招）

职位描述

1. 人才招聘与配置：根据公司业务需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司招聘合适的人才。

2. 培训与发展：评估员工培训需求，制定培训计划，组织内部培训和外部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。

3. 绩效管理：建立和完善绩效管理制度，组织实施绩效考核，为员工提供绩效反馈和改进建议，激励员工提高工作绩效。

4. 薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利体系，进行薪酬调研和分析，确保公司薪酬福利具有竞争力和公平性，办理员工社保、公积金等福利事务。

任职要求

1.学历背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理及理工科专业优先考虑。

2.工作经验：有人力资源相关工作经验优先。

3.专业技能：熟悉人力资源六大模块；熟练操作办公软件及人力资源管理系统；了解劳动法律法规。

4.能力素质：具备良好沟通、协调、分析能力；学习能力强，抗压能力强，责任心重，有一定亲和力。