HRBP

职位描述

岗位职责：

1、业务人力经营：深度对接业务部门，参与年度人力规划与定编管理，提供数据化定编建议与风险优化方案。

2、招聘与梯队：按编制主导核心岗位招聘，搭建并推进人才梯队建设，保障关键岗位稳定性。

3、薪酬薪酬：负责业务线薪酬绩效体系落地与辅导，处理复杂绩效场景，提升组织绩效效率。

4、员工关系与组织发展：定期复盘业务状态，提供人力政策解读、组织诊断及留人用人解决方案，推动部门健康发展。

5、跨部门协同：协调培训、招聘、薪酬等模块，实现业务目标与人力策略统一。

任职要求

1、一本及以上学历；

2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业HRBP经验优先。

3、熟悉国家及地方人力资源管理相关法律法规、政策及行业工具，具备扎实的人力资源专业功底，能独立处理复杂人力管理问题。

4、具备较强的数据分析能力、方案设计与落地能力。

5、具备优秀的沟通表达、逻辑思维及跨部门协作能力，责任心强、抗压性好，有良好的职业素养和服务意识。