薪酬绩效经理

职位描述

职位描述

1. 搭建并优化公司薪酬、绩效体系，确保外部有竞争力、内部公平

2. 开展市场薪酬调研，制定年度薪酬预算并监控人力成本

3. 负责薪酬核算、奖金发放及社保公积金、个税、福利的合规管理

4. 设计绩效管理制度、流程，选用适配的考核工具

5. 指导业务部门分解绩效目标，组织绩效评估及结果应用

6. 分析薪酬绩效数据，输出报告为管理层提供决策支持

7. 起草相关管理制度，推动HR系统落地优化

8. 对接业务部门，提供薪酬绩效专业解决方案

9. 处理薪酬绩效相关争议，推动激励机制落地

10. 配合对内对外部门完成对应数据提供或其他需求

11. 领导安排的其他事宜

任职要求

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先

2. 5年以上人力资源经验，3年以上薪酬绩效专项管理经验，大模型/芯片/机器人相关行业公司经验优先

3. 精通薪酬体系设计、岗位评估、绩效工具及市场调研方法

4. 熟悉劳动法规、社保个税政策，具备较强合规意识

5. 熟练使用Excel（数据透视、函数）及HR相关系统

6. 具备良好的数据建模、分析及决策支持能力

7. 拥有优秀的跨部门沟通、协调及项目推动能力

8. 逻辑严谨、数据敏感，具备较强的抗压及问题解决能力