HRBP

职位描述

1. 深入理解业务需求，搭建业务导向的HR支撑体系，联动各业务部门，助力业务目标达成，具备较强的业务敏感度和协同意识；

2. 负责国内及海外招聘全流程管理，精准匹配岗位需求，优化招聘渠道，控制招聘成本，保障核心人才供给；

3. 主导企业文化建设相关工作，策划并落地文化活动，传递企业价值观，提升员工凝聚力和归属感；

4. 参与组织发展相关工作，包括组织架构优化、岗位体系梳理、人才梯队搭建等，支撑组织能力提升；

5. 统筹员工关系核心事宜，协调解决员工诉求，搭建良性的员工沟通机制，维护和谐稳定的工作氛围。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备8年及以上HRBP相关工作经验，资深从业者优先；

2. 具备极强的业务思维，能快速融入业务，精准捕捉业务痛点，提供针对性的HR解决方案；

3. 精通招聘模块（含国内、海外招聘），熟悉企业文化、组织发展相关工作，能独立统筹核心模块落地；

4. 英文可作为工作语言，能熟练运用英文进行书面及口头沟通、处理海外招聘及相关工作事宜；

5. 有硬件科技行业HRBP工作经验者优先，熟悉科技行业人才特点及业务模式；

6. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力和抗压能力，责任心强，做事高效务实。