长期激励运营专员-【可灵AI】

职位描述

一、SBC（股权激励成本）数据处理与日常运营：

1、深度参与SBC全流程数据处理： 负责股权激励授予、成本分析、结算等全流程中的相关数据的高效收集、精准清洗、结构化整理与基础分析；

2、维护与优化SBC模型基础： 协助维护和更新基础SBC计算模型及数据库；

3、SBC报表编制与分析： 负责SBC月度/季度报表的基础编制工作，主动发现数据异常或趋势变化，并尝试进行初步归因分析。

二、股权激励计划全流程运营支持与合规基础：

1、上市合规支持： 协助进行与股权激励计划相关的基础性上市合规运营工作，包括支持监管报表所需数据的整理与核对，以及内部合规流程的文档记录与维护；

2、基础数据管理： 负责员工股权激励计划核心数据的日常维护、校验与更新，保障数据库的高质量与时效性；

3、日常运营： 高效、准确地处理员工关于股权激励计划的常规咨询与基础操作请求；执行股权授予、行权、归属等标准化流程操作。同时对接外部长期激励管理平台供应商，优化对接流程，提升日常运营与数据管理效率和准确性。

三、流程优化与问题探索：

1、主动识别现有数据流程、操作及合规支持环节中的痛点、效率瓶颈或潜在风险；

2、积极学习并参与数字化工具（如HR系统、数据分析工具）的测试、应用及流程优化建议的提出。

任职要求

1、教育背景：本科及以上学历，专业不限，金融、经济、会计、财务、统计、数学、信息技术或相关定量分析背景优先；

2、核心能力与素质：卓越的学习能力与探索心： 能够快速学习复杂的股权激励规则、财务概念、合规要求及内部系统/工具操作；

3、出色的数据处理与逻辑思维能力：熟练掌握 Excel 核心功能进行数据操作和分析；对数据高度敏感，具备严谨的逻辑推理能力，能系统性地梳理数据关系、发现数据规律并验证数据准确性。

4、基础的财务理解力： 了解或能快速理解基础的财务概念（如成本、费用、损益表逻辑等），对SBC的财务影响有基本认知；

5、强大的问题解决导向： 不满足于被动执行，能主动发现问题，并积极思考、尝试提出解决方案或优化建议；

6、优秀的抗压能力与责任心： 能够在季度末、年报季、合规申报期等高压时段保持高效、准确的工作输出；

7、英语能力： 具备良好的英语读写能力，能够阅读和理解与股权激励、财务合规相关的英文邮件、文档及系统界面；

8、良好的沟通与协作能力： 能够清晰表达，有效协同内外部同事完成工作。

加分项：

1、对股权激励机制、上市公司合规要求或企业薪酬福利有了解。有过公司上市前后股权激励运营经验优先；

2、有项目经历涉及复杂数据处理、财务分析、合规支持或流程优化；

3、具备流利的英语听说能力，能支持跨国沟通协作。