2026年干部管理岗(J47815)

职位描述

1.体系建设与制度执行。协助贯彻集团干部路线、方针、政策及有关指示，完善公司干部选拔任用、考核评价、激励约束及监督退出等配套制度，并组织实施。

2.干部选拔与任用。协助推进中层干部队伍建设，统筹负责干部选拔、任用、考核及退出全过程管理，并规范做好各类原始材料的撰写与整理归档工作。

3.干部培养与发展。结合公司战略统筹规划干部培训与职业发展路径，关注优秀年轻干部的发现、培养与使用，维护干部培训档案，赋能核心管理团队成长。

4.日常监督与合规管控。统筹落实干部个人事项报告及日常监督管理工作，协助开展党内政治生活及选人用人专项工作，营造风清气正的组织生态。

5.考核评价与契约化管理。协助构建干部综合考核评价体系，组织实施多维度履职评估与业绩考核。夯实管理干部契约化管理，落实经营目标与岗位权责的闭环管控。

6.完成部门领导交办的其他临时性、阶段性工作。

任职要求

1.政治素养：中共党员，熟悉基层党建、组织人事相关政策法规和业务流程；政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，政治觉悟高、大局意识强，严守政治纪律和工作纪律，具备良好的职业道德和职业素养。

2.学历专业：大学本科及以上学历；行政管理、公共管理、汉语言文学、思想政治教育、人力资源管理、党建等相关专业背景优先。

3.专业能力：具备扎实的公文写作、材料撰写和文字综合能力，能够独立撰写制度、总结、汇报等各类文稿。熟练掌握各类办公软件，具备数据统计、台账整理、资料归档等能力。熟悉基层党建、组织人事相关政策法规和业务流程。

4.综合素质：工作严谨细致、责任心强、作风正派、吃苦耐劳，具备良好的沟通协调、统筹推进和落地执行能力。具备较强的团队协作意识，服从组织安排，善于学习总结。能够适应高强度、严标准的工作要求，承受常态化文字工作和阶段性重点工作压力。