招聘专员(J60009)

职位描述

1、招聘与选拔:

制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，确保公司人力需求得到满足。 维护招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

2、员工关系管理:

处理员工日常咨询和问题，维护员工档案，确保员工信息的准确和完整。 协调解决员工纠纷，促进和谐的工作氛围和良好的员工关系。

3、人力资源数据分析:

负责公司人力资源的数据分析，以便更好地调整人力资源策略。 统计和审核各类人力资源报表，确保数据的准确性和及时性。

任职要求

任职资格

1、本科及以上学历，管理类相关专业；

2、1年以上大型企业人力资源管理经验，熟悉员工招聘、培训流程，劳动法相关法律法规；

3、具备良好的问题分析、解决能力，熟练使用办公软件，如：Word、Excel、PPT等；

4、具备良好的组织、沟通能力，抗压能力较强。