人才发展主管(J59411)

职位描述

1、根据公司发展战略和经营目标，规划搭建公司人才发展体系与培养体系；

2、负责岗位序列、职级的划分，构建岗位能力素质模型，优化并完善员工职业发展通道；

3、负责制定人才标准，组织人才盘点，规划核心人才的选拔及测评；

4、负责建立公司后备人才梯队，推进实施人才选拔、培养、评价及任用发展等工作，规划实施内部高潜人才培养、中高管理人员培养、领导力培养等人才发展和部门员工培养项目；

5、协助完成企业文化相关活动的策划和落地执行；

完成领导交办的其他工作。

任职要求

教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先；

能力要求：具备较强的沟通能力，良好的抗压能力，注重团队合作，具有较强的逻辑思维能力。

知识技能：熟悉人才测评的方法与相关工具；

经验要求：3年以上人才发展、培训赋能相关岗位经验，有独立项目设计能力，有管理咨询、人才测评公司项目实施经验者优先。