（F）薪酬绩效专家(J57228)

职位描述

1. 薪酬体系设计与优化：主导行业薪酬调研，分析教育赛道薪酬趋势，制定差异化薪酬策略。

2.搭建薪酬成本模型:动态管控人力成本与ROI。

3.绩效管理闭环:推动敏捷绩效管理：优化季度目标拆解、过程跟踪及结果应用流程

4.数据驱动决策:搭建薪酬绩效数据库，通过BI工具可视化分析人效指标（如师均产出、人力成本营收比）

任职要求

1.统招本科及以上学历，人力资源/统计学/管理学相关专业.

2.3年+薪酬绩效经验，有在线教育/互联网平台型企业完整项目经验者优先.

3.精通Excel/SPSS（熟练使用VLOOKUP、数据透视表等），有EHR系统实施经验.

4.体系化思维‌：能独立设计0-1薪酬绩效方案，有OKR/KPI融合落地经验.

5.数据处理‌：擅长通过薪酬数据诊断组织问题（如离职率与薪酬竞争力相关性分析）.