人才发展经理(J42595)

职位描述

岗位职责：

1、全面负责和统筹公司培训和企业文化工作，带领团队根据公司经营发展需求，达成培训和企业文化目标。

2、根据公司经营战略，搭建或完善公司的培训体系，完善公司培训制度，课程体系和师资体系，根据公司组织、人才发展状况制定年度、季度、月度培训计划。

3、能够推动培训计划的执行，独立设计和完善培训项目，带领团队完成课程萃取和开发，不断提升内训师队伍建设。

4负责建立培训资料库，对培训效果做客观评估，跟踪与巩固培训效果，不断完善和优化培训方案，提升培训满意度。

5、围绕企业文化核心，根据公司经营战略和业务发展的需求，推动企业品牌和文化理念在企业内部的传播和落地。

6、推动企业文化建设，建立健全制度和流程，不断打造亮点工程和项目，提升员工内部凝聚力和满意度。

7、负责培训和企业文化团队人才建设，负责团队的选拔、培养、考核，打造一支有想法、有创意、有结果的优秀团队。

任职要求

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源相关专业优先。

2、5年以上培训、企业文化工作经验，3年以上团队管理经验。

3、认同新东方企业文化，热爱培训和企业文化工作，具有良好的进取心和敬业精神，具有优秀的沟通、组织、协调能力，具备较强的抗压能力和问题解决能力，思维敏捷、结果导向。

4、具备课程萃取和开发经验，讲师经验，具备集团化培训和企业文化操盘经验优先。