HRBP主管

职位描述

1、澄清需求，面对城市BP或总部COE提出的需求，需通过HR专业能力和高情商沟通能力对多方需求进行了解、澄清和共识

2、推进落地，包含自行发起的项目如交流会，专项会，组织诊断，提产增效，文化活动等，还有总部COE的专项如新任转身，高潜项目，在岗训等，激励福利政策等

3、承担SSC功能，包含ERcase处理，人力资源系统建设，人力资料库的建设

4、人力专项项目，如产能提升项目，超编预警，人力资源数据预警等

5、其他临时性工作，如会务工作、城市个别岗位招聘等

任职要求

1、统招本科及以上学历，5年以上HRBP\政委相关工作经验

2、有良好的业务理解力和洞察力，能够从团队建设的角度进行诊断和设计，促进提升组织效能

3、情商高，能够快速理解高管表达内容及快速反应

4、数据能力强，能够处理大量数据，并形成分析报告