招聘主管(J16443)

职位描述

【核心职责】

1. 招聘战略与规划：

与业务部门负责人及HRBP紧密合作，深入理解业务目标，分析并预测人才需求；

制定、实施并持续优化年度/季度招聘战略、招聘计划和预算；

负责关键岗位的招聘需求分析、职位发布和寻访策略制定；

2. 招聘流程管理与执行：

从职位发布、简历筛选、面试安排到录用审批的全流程招聘工作；

亲自负责关键岗位和中高级职位的寻访与甄选，建立高质量人才储备库；

设计和优化结构化面试流程、评估工具和标准，确保招聘质量和公平性；

协调并指导招聘团队成员的日常工作，确保招聘目标达成；

3. 渠道与雇主品牌：

优化多元化的招聘渠道（包括但不限于招聘网站、猎头、社交媒体、内推、校园招聘等）；

参与雇主品牌在招聘端的建设和推广，提升公司在人才市场的吸引力；

探索并实践新的招聘渠道和创新的招聘方法（如社交媒体招聘、人才社区运营等）；

4. 数据分析与报告：

建立招聘数据追踪体系，定期分析招聘数据（如招聘周期、人均成本、渠道效果、录用比例等）；

基于数据洞察，向管理层提供招聘工作报告，并提出改进建议，驱动招聘效率和效能的持续提升。

任职要求

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先；

2、3-5年人力资源招聘相关工作经验，其中至少2年在互联网、科技或快速发展的行业担任招聘角色；

3、拥有独立负责研发、销售、供应链等岗位的成功招聘经验；

4、精通各种面试方法和评估工具，对人才有敏锐的判断力；

5、出色的沟通协调能力、谈判能力和跨部门合作能力；

6、具备优秀的数据分析能力和逻辑思维，能够熟练使用办公软件进行数据分析；

7、强大的自驱力、责任心和抗压能力，能适应快节奏的工作环境。