HRBP(J16295)

职位描述

1、组织诊断与效能提升：深入业务部门，理解业务战略、组织痛点与团队状况，系统诊断并推动组织优化、效能提升与结构升级，支撑业务目标实现；

2、人才梯队建设与核心人才保留：主导业务部门的人才规划、招聘配置与关键人才留存，协助业务主管进行人才识别、培养与发展，系统性提升组织人才密度；

3、绩效管理与人才激励：协助业务管理者做好团队绩效管理、人员激励与员工发展，在人才的“选育用留”等关键环节提供专业解决方案并推动落地；

4、文化建设与组织氛围营造：推动部门文化建设与文化落地，塑造积极、开放、高绩效的团队氛围，提升员工敬业度与组织健康度。

任职要求

1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；

2、5-10年人力资源相关经验，具备招聘、绩效、人才发展等多模块实操经验，经历中大型企业平台体系化培养者优先考虑；

3、具备较强的逻辑思维与业务理解力，能快速融入业务，具备人力资源与业务双重视角；

4、人际敏感度高，沟通协调能力强，具备出色的协同推动力和团队协作意识。