ERBP-【员工关系】

职位描述

1、处理各种劳动关系事项；

2、搭建劳动用工风险防控机制，洞察业务潜在问题；

3、进行劳动关系系赋能培训，提升用户法律意识，普及管理实操技能；

4、统筹组织内关联部门的工作协同，推动合作与共赢。

任职要求

1、具备风险转化能力、全局思考能力、专业解读能力；

2、5年或以上大型企业人力资源工作经验，或有律所/法务（劳动法方向）工作经验者优先；

3、有劳动关系、司法考试通过者优先。