【菲律宾】总部-人力资源经理

职位描述

岗位对接人—J&T集团人资-招聘-蔡万林（Deven）

1、人力战略目标拆解与本地化落地

承接集团年度人力资源战略、绩效考核、人力成本、组织效能、人才发展等核心指标，结合本地业务实际，完成指标拆解、细化、落地转化，形成本地可执行、可追踪、可复盘的人力工作目标与工作计划。定期完成指标数据追踪、过程管控、差异分析及阶段性汇报，保障本地人力结果对齐集团标准。

2、人力资源专项项目推进落地

负责公司各类人力专项项目，包含但不限于组织优化、薪酬绩效迭代、人才盘点、梯队建设、招聘提质、员工关系、人力数字化推进等。独立负责项目落地执行、进度跟进、问题协调、复盘总结，推动项目成果固化，持续提升本地人力资源管理规范化、专业化水平。

3、全模块人力资源体系运营

统筹本地人力资源全模块工作，覆盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、考勤人力合规等日常管理。搭建并完善本地人力管理制度与流程，规范日常人力工作，保障团队稳定、业务高效支撑。

4、组织与人才效能提升

深入业务一线，理解业务发展需求，通过人力工具、机制优化解决业务痛点，优化人员结构、提升人效，搭建核心人才梯队，助力业务可持续发展。

5、数据报表与沟通对接

负责各类人力数据统计、报表输出、工作总结及汇报，对接集团人力部门，完成各类核查、调研、专项报送工作，保障上下信息通畅、工作同步。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、英语四级及以上，具备良好的英文读写能力，可看懂基础英文资料、完成常规英文办公对接；

3、3年以上人力资源全盘工作经验，有集团化公司、跨层级指标拆解、人力项目落地经验者优先；

4、熟悉人力资源全模块运作，精通绩效、人才盘点、组织优化等专项工作，具备较强的指标拆解、项目推进、落地执行能力；

5、逻辑清晰，数据敏感度高，抗压能力强，能高效承接集团指令并结合本地实际落地；

6、沟通协调能力优秀，职业素养高，原则性强，具备良好的团队管理与服务意识。