劳动关系管理

职位描述

1、制度体系构建与优化： 负责制定、修订及持续完善公司劳动关系相关的管理制度、标准化流程与操作指南，涵盖劳动合同、入职离职、考勤休假、违纪处理、工伤处理等。

2、劳动争议预防与处理： 负责员工关系维护，主导劳动争议的预防、调解与处理工作。

3、劳动合同全生命周期管理： 负责劳动合同的修订、签订、变更、续签、终止/解除等全流程管理。

4、员工档案与用工合规管理： 建立并维护系统化的员工档案管理体系，确保所有用工文件（合同、协议、通知等）的完整性、准确性、及时性与保密性。

5、政策研究与风险防控： 持续跟踪、研究与解读国家及地方的劳动法律法规与政策动态，提供专业的风险评估报告与切实可行的防控策略及解决方案。

任职要求

1、人力资源、劳动关系、社会学等相关专业，全日制省重点本科及以上学历。

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上劳动关系工作经验。

3、有劳动争议仲裁、诉讼处理经验，熟悉劳动仲裁与司法程序。

4、精通《劳动法》《劳动合同法》等法律法规及地方性政策。

5、熟练掌握劳动合同管理、违纪处理、工伤处理等实操技能。

6、风险意识强，出色的沟通协调与谈判能力，具备较强的突发事件处理能力，职业道德良好。