高级招聘（一线）

职位描述

1、负责对接生产、质量等业务部门的招聘需求，明确一线岗位（普工、技术员、班组长）的人员画像及到岗节奏，制定可落地的招聘计划；

2、独立开展全流程招聘工作，包括招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、面试组织、录用跟进及入职对接；

3、拓展并维护多元招聘渠道，包括但不限于网络招聘、劳务合作、内部推荐、短视频平台、线下招工点等，确保一线岗位的持续供给；

4、参与校园招聘的组织实施，重点对接职业院校、技工学校，建立稳定的实习生及毕业生合作渠道；

5、建设并维护一线岗位人才库，做好未录用人员、离职回访人员、外部合作资源的信息沉淀与定期激活；

6、定期分析招聘数据（到面率、入职率、留存率等），识别招聘卡点，提出流程优化建议，并输出招聘分析报告。

任职要求

1、本科及以上学历优先，人力资源、管理类或相关专业优先；

2、3年以上招聘工作经验，其中至少1年以上制造型企业一线岗位（普工、技术员、班组长等）招聘实操经验；

3、熟悉一线岗位的主流招聘渠道及用工模式（如直招、派遣、小时工等），具备一定的渠道资源者优先；

4、具备较强的沟通协调能力，能与业务部门、劳务方、候选人等多方高效对接；

5、工作主动、责任心强，能承受一线岗位招聘的高强度、快节奏压力；

6、为人正直、细致严谨，具备良好的团队协作意识。