企业文化&人才发展岗位

职位描述

1.负责公司企业文化体系搭建深耕与全域培训体系全盘运营，适配连锁品牌规模化、标准化发展需求。统筹员工全生命周期培训体系建设，覆盖入职、在岗、晋升、发展全流程，搭建标准化学习路径、考核认证、师资管理及效果迭代闭环体系；同步搭建管理层领导力赋能体系，通过专项培训、辅导复盘，全面提升各级管理者综合履职能力。

2.主导企业文化顶层体系优化与落地，迭代企业价值观、行为规范等核心文化内容，搭建常态化文化运营机制。负责年度文化主题活动策划、标杆案例挖掘、文化内容沉淀与全域宣贯，打通总部及全国加盟商文化渗透场景，统一全员价值理念与服务标准，营造正向企业氛围。

3.牵头各类培训标准化课程、教材、实操工具及考核题库的研发与常态化迭代，萃取优秀干部、标杆加盟商实战经验，形成可复用的赋能方法论。统筹内外部讲师团队搭建、培养与精细化管理，完善师资赋能与考核体系。同时搭建培训量化考核与数据复盘机制，通过数据、反馈多维分析，持续优化文化运营与培训体系，提升组织赋能实效。

任职要求

1. 3年及以上企业文化建设、文化落地及企业培训全流程管理经验，具备独立操盘文化体系、培训体系搭建及规模化落地的完整项目经验，有成熟落地案例与成果佐证。

2.具备优秀的课程研发、案例萃取、项目操盘及跨部门协同能力，可精准匹配连锁业务需求输出赋能方案。

3.拥有千店以上连锁餐饮、新式茶饮行业文化建设、加盟商赋能经验者优先，擅长通过数据复盘驱动体系迭代升级。