OD负责人

职位描述

1.理解业务战略和组织发展方向,通过数据化的组织诊断,形成组织设计、组织治理、组织能力提升的系统性思考和判断,推动组织发展、助力战略落地;

2.应用组织与人才发展实践的专业理论、方法、工具,为内部客户提供组织与人才发展变革方面的专业解决方案支持,实现组织能力和人才能力的提升;

3.集团战略和年度工作规划,设计并组织开展绩效、盘点、任免、晋升等人才管理活动;

4.根据公司战略、人才梯队建设要求,全方位规划关键人才的人才画像、发展路径、培养方案和运营工作,为公司战略性储备并长期发展核心人才;

5.制定组织与人才发展的相关制度或管理办法,包括但不限于:绩效管理、人才规划、晋升机制、人才流动等。

任职要求

1.本科及以上学历,人力资源&企业管理等相关专业优先

2. 具备10年以上甲乙方组织发展、人才发展或相关领域的工作经验,熟悉常见的方法论和工具,具有较强的大型企业组织变革项目管理经验。

3.能够定义并解决复杂问题,具备创新意识,关注行业动态,能够不断学习和探索新方法,提升组织与人才发展工作的质量。

4. 懂业务,理解和洞察业务战略对于组织能力的要求,提出组织诊断并拆解到体系建设和运营工作中。

5. 懂人性,了解不同类型人员的底层需要,洞察人性的本质;懂组织,掌握组织架构设计、组织系统、运筹、治理等方案的机制建设能力;能够基进行绩效、晋升、人才规划与发展等组织体系的建设与运营落地。

6. 能够运用变革沟通、变革管理的设计与实施工具、方法,基于实际情况,设计与落地组织变革项目。