变革管理(J13305)

职位描述

• 服务于建设中的多个数字化项目的实施过程，负责端到端交付客户数字化转型与变革管理项目工作，推动客户组织、流程、人员能力等变革落地，保障建设项目落地后客户持续应用和业务价值的变化评估。

• 制定并执行项目全生命周期计划，确保项目实施过程中的范围、进度、成本、质量及风险可控；

• 建立并维护与客户总部高管、区域主管和林区负责人等多个利益相关方的沟通机制；

• 领导跨文化团队（中、印），管理内部规划、实施、培训、变革顾问团队资源，确保对项目的有效推进；

• 运用变革管理方法论设计组织沟通、培训、激励与阻力应对方案；

• 识别业务管理过程中的关键指标，以关键指标的改善变化为目标，组织和客户的过程和结项汇报。

任职要求

• 本科或以上学历，信息技术/工商管理等相关专业；

• 5年以上企业数字化转型过程组织变革类项目交付经验，能够对组织变革过程中的关键交付点、风险和客户期望管理有较深的理解。有林业行业的交付经验优先；

•有过大型咨询公司(埃森哲、IBM、波士顿)工作经验者优先；

• 英语书面及口语流利；

• 抗压能力强，可适应短长期频繁出差及野外调研